有一類員工，工作上呱呱叫，很能幹但往往個(ge) 性強太自負，受不了一點委屈，隻願聽表揚的話，不願聽逆耳的話，拒絕抵觸批評，滿腹怨氣,消極怠工情緒低落，甚至要討個(ge) 說法，讓上級非常難堪。往往這類員工倒在成功前夕，這樣的事情末免令人惋惜。

　　不能“受委屈”，更多的原因還是出在員工自身。究其原因，特別是年輕員工成長快、閱曆淺，沒有經過大風大浪，幹出點成績，便居功自傲，挨不得一句批評，急於(yu) 理論，抱怨和訴苦。想起曾國藩曾有句話“受不得委屈，成不得大事”。作為(wei) 在廠員工的我們(men) 更應正確對待批評的問題。俗話說“人生不如意事十之八九”，一個(ge) 人的成長之路不可能一帆風順，受點委屈是難免的。一個(ge) 輸不起的人往往是一個(ge) 贏不起的人。

　　要善待批評。批評使人一時受挫，但更能使人在自省中成熟。批評者的“忠言逆耳”，無非是希望你盡快成熟起來。因此，我們(men) 要真誠歡迎，不能反感排斥。

　　要慮心接受批評。麵對批評，雖然有時會(hui) 令你難堪、羞愧，但應耐心聽下去別人指出你工作中的失誤，或提出的更高要求，但這不是跟你過不去，工作嘛，大家都是想著如何把它做到最好，也有助於(yu) 個(ge) 人成長和提升。所以麵對批評，我們(men) 要擺正心態，坦城對待，這樣才能不斷提高自己。

　　要勇於(yu) 改正不足，凡是別人批評正確的，要痛下決(jue) 心，堅決(jue) 糾正和克服，不為(wei) 麵子左右，更不能自欺欺人。

　　“風物長宜放眼量”，看得遠想得深擺得正，就沒有過不去的坎，就能受得了批評吃得了委屈。總之，委屈麵前見胸懷，見擔當，更見作風。作為(wei) AG卡卡湾的一員，一定要有博大的胸懷和度量，敢於(yu) 接受批評，勇於(yu) 承受委屈，真正把批評、委屈作為(wei) 鞭策前行的動力。開闊眼界，取長補短，少犯錯誤，不出失誤，做一名上級信任、同事佩服的好員工。