根據集團戰略發展對人員儲(chu) 備的需要，今年上半年人力資源部不斷加大人員引進力度，科學製定招聘計劃，先後赴省內(nei) 多所高校組織了各類招聘活動。七月份，集團人力資源部組織前期招聘儲(chu) 備的130餘(yu) 名新員工分三批次進行入職報道。
　　
　　根據《集團公司新員工入職培訓管理規定》的要求，集團人力資源部、各子公司綜合管理辦公室及各基層部門對新員工組織開展了入職三級培訓。其中，集團層麵的培訓涉及了企業(ye) 發展概況、組織架構設置、各類規章製度、安全環保知識、杜邦管理項目及集團大項目建設規劃等內(nei) 容，使新員工對集團的發展曆程、現階段集團重點工作、下一步企業(ye) 的發展規劃以及集團各項管理製度有了深入的了解；同時組織開展了內(nei) 容豐(feng) 富的戶外拓展訓練活動，使新員工在入職期間充分理解團隊的重要性，增強了凝聚力和歸屬感；根據集團領導安排，在集團層麵培訓中安排了集團高管見麵會(hui) ，由集團總經理牛榮海為(wei) 每批新員工進行授課、交流，並對新員工提出的問題進行現場答疑。各批次新員工分配至子公司後，各單位也根據公司實際情況安排了子公司相關(guan) 製度講解、主要的生產(chan) 裝置及工藝原理、原料及產(chan) 品特性、安全環保知識、應急預案、現場消防演練、急救等內(nei) 容豐(feng) 富的培訓內(nei) 容。
　　
　　新員工入職培訓是員工與(yu) 企業(ye) 相互了解的窗口,是新員工在企業(ye) 成長、發展的第一步,也是新員工融入崗位的重要渠道。各項培訓工作的開展,有利於(yu) 新員工以積極的心態腳踏實地的完成工作,也促使他們(men) 在工作中不斷學習(xi) ,挖掘自身潛力,樹立高遠目標,將自己的智慧融入到公司建設之中，與(yu) 公司共同發展。